毕业论文提纲范文格式

  同学们,毕业季,又是论文大作战的时候了,今天出国留学网小编为大家带来四篇毕业论文提纲范文格式。希望大家喜欢!更多毕业论文提纲格式内容请关注出国留学网毕业论文栏目!

  【毕业论文提纲范文格式一】

  一、毕业论文(设计)的装订顺序

  依次为封面、诚信承诺书、目录、中文摘要与中文关键词、英文摘要与英文关键词、正文、注释(可选)、参考文献、致谢。

  二、毕业论文(设计说明书)编写要求

  1、封面(采用学校统一印制的封面纸)

  具体内容包括:题目名称、系别、专业名称、班级、学生姓名、学号、指导教师和论文完成时间等。

  题目名称应简短、明确、有概括性,必要时可加副标题。字数一般不宜超过20个汉字。(注意封面题目与论文正文的题目要一致)

  2、诚信承诺书

  诚信承诺书要单独一页,背面空白。

  3、目录

  目录按毕业论文(设计说明书)顺序分三级层次编写,要标明页数,以便阅读。目录中的标题应与正文中的标题一致。

  4、摘要

  摘要是毕业论文(设计说明书)内容的简短陈述,应以简要文字介绍研究课题的目的、方法、主要内容及主要结果或结论,字数约为300~500字。

  摘要前以“[摘要]”作为标识。

  5、关键词

  关键词是反映毕业论文(设计说明书)最主要内容的词语或术语。关键词数量一般为3~5个。

  关键词前以“[关键词]”作为标识,关键词之间用“;”分隔。

  (中文标题、摘要、关键词与英文标题、摘要、关键词各占一页,详见《论文格式》)

  6、引言或前言等

  可选内容,笔者认为有必要可写则写,不写亦可。

  7、正文

  正文应充分阐明毕业论文(设计说明书)的观点、原理、方法等。

  正文应分层深入,逐层剖析,并按层设分层标题并编号。标题序次结构采用下列形式:

  (1)经济管理类毕业论文用:一、 (一) 1. (1) ①…… 依此类推

  (2)理工设计类毕业设计和外语类毕业论文用:1 1.1 1.1.1 1.1.1.1…… 依此类推

  注释主要对文中某一特定内容作必要的解释或说明,可夹在文内(加圆括号),也可排在页末或篇末。序号用带圆圈的阿拉伯数字表示。

  正文中引述他人的观点、统计数据或计算公式应注明出处,并尽量在句末右上角标注参考文献的编号。

  毕业论文(设计说明书)中的表格应统一编序(如:表4),也可以逐章单独编序(如:表2—3)。表格编序必须连续,不得重复或跳跃。

  表格的结构应简洁。各栏都应标注量和相应的单位。表格内数字须上下对齐,相邻栏内的数值相同时,不能用“同上”、“同左”和其它类似用词,应一一重新标注。表的标题和序号置于表格上方中间位置。

  插图应连续编序(如:图5),也可以逐章单独编序(如:图3—8),图的序号必须连续,不得重复或跳跃。图的标题和序号置于图下方中间位置。

  标点符号应符合GB/T15834-1995《标点符号用法》的规定。量的单位应符合国务院《关于我国统一实行法定计量单位的命令》等文件的规定。

  毕业论文(设计说明书)中测量、统计的数据一律用阿拉伯数字。公历的年、月、日一律用阿拉伯数字,如:2009年4月5日,农历的年、月、日一律用汉字,如:二〇〇九年四月十七日。

  经济管理类论文正文字数原则上不少于6000字,外语专业用外文撰写的毕业论文正文字数不少于3000字。

  8、参考文献

  参考文献反映了毕业论文(设计说明书)的参考材料来源。引用文献必须在文中引用处体现出来,并按顺序编号。所列参考文献资料来源不得少于6项。

  常用参考文献的书写格式如下:

  ⑴期刊:[序号]作者.题名[J].期刊名称,出版年份,卷号(期号):起止页码.

  ⑵书籍:[序号]著者.书名[M].版次(第一版应省略).出版地:出版者,出版年份:起止页码.

  ⑶论文集:[序号]著者.题名[C].编者.论文集名.出版地:出版者,出版年份:起止页码.

  ⑷学位论文:[序号]作者.题名[D].保存地.保存单位,年份.

  ⑸专利文献:[序号]专利所有者.专利题名[P].专利国别:专利号,发布日期.

  ⑹国际、国家标准:[序号]标准代号,标准名称[S].出版地:出版者,出版年份.

  ⑺报纸文章:[序号]作者.题名[N].报纸名,出版日期及期号(版次).

  ⑻电子文献:[序号]作者.电子文献题名[EB/OL].电子文献的出版或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选).

  9、致谢

  主要对在完成毕业论文(设计)过程中给予帮助较大的指导老师、领导、同学等表示谢意,字数一般不超过500字。

  三、毕业论文(设计说明书)的排版格式要求

  1、排版要求为:页面统一采用A4纸,页边距为左2.7cm,上、下、右均为2cm。毕业论文在左侧装订。

  2、“目录”二字用小二号黑体,字间空一个汉字,居中;目录内容采用小四号宋体,1.5倍行距,下空一行为各层次标题及其开始页码,页码放在行末,目录内容和页码之间用虚线或点连接。往下另起一页接 “题目”及“摘要”。

  3、论文题目为二号黑体字,居中。论文题目下空一行打印摘要,“摘要”二字为小四号黑体,居左排列,摘要内容为小四号宋体1.5倍行距。摘要内容下空一行打印关键词,“关键词”为小四号黑体,其后具体关键词采用小四号宋体,各关键词间用“;”分隔,结束不用标点符号。

  中文的“摘要”、“关键词”内容与英文的“摘要”、“关键词”内容要单独分页打印装订。

  4、标题:第一层次标题以小二号黑体,居中打印,标题下空一行;第二层次标题,以小四号黑体居左空两个汉字字符排列;第三层次标题,以小四号黑体居左空两个汉字字符排列等。

  5、正文:采用小四号宋字体、行间距为1.5倍行距,页码设置为页脚1厘米,居中排列。

  6、图、表的题名为小四号宋字体。

  7、“注释”小三号黑体,居中排列,字间空一个汉字字符。“注释”各项内容用小四号仿宋字体,1.5倍行距。注释排在正文篇末空两行。

  8、“参考文献”用小三号黑体,居中排列。参考文献各项内容用小四号仿宋字体,1.5倍行距。“参考文献”要单独一页排版。

  9、致谢

  “致谢” 小三号黑体,居中排列,字间空一个汉字字符。致谢内容要单独一页排版。

  四、打印要求

  所有材料要求单面打印。

  【毕业论文提纲范文格式二】

  一、论文题目

  浅析创新营销之博客营销

  二、论题观点来源:

  随着网络的发达,更多的新事物源源不断地涌现出来。网络和电子商务的出现彻底改变了原有的市场营销理论和实务存在的基础。基础变了,环境变了,市场变了,随之而来的营销和管理模式也将发生根本的改变。透过写博客的形式,介绍销售人自己和销售产品,达到交商友和产品销售的人也逐日增多。由此产生了新的创新营销--博客营销。

  三、基本观点:

  1、什么是博客营销,博客营销不等于营销博客

  2、博客营销的现状及发展

  3、博客营销的基本特征

  4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战

  5、博客营销对网络营销的挑战及对策(存在的不足)

  四、论文结构:

  (一)引言

  介绍博客营销的现状、特征、发展前景并提出问题。

  对博客营销进行浅析,解决问题。

  1、什么是博客营销,博客营销不等同于营销博客

  (1) 什么是博客营销

  (2) 理解博客营销不等同于营销博客

  2、博客营销的现状及发展

  (1) 博客营销的现状

  (2) 博客营销的发展前景

  3. 博客营销的基本特征

  (1) 博客营销以博客的个人和观点为基础

  (2) 企业的博客营销思想有必要与企业网站内部策略相结合

  (3) 合适的博客环境是博客营销良性发展的必要条件

  (4) 博客营销应正确处理个人观点与企业立场的关系问题

  4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战

  5、博客营销对网络营销的挑战及对策(存在的不足)

  (三)结论:博客营销是创新营销下的新模式,它是网络时代下创新营销的产物。

  参考文献:

  1.《把企业搬到博客上》 常青编 清华大学出版社 2007.02

  2.《博客营销》 美.莱特 中国财经出版社 2007.01

  3.《网络营销学》 美.艾露斯.库佩 上海人民出版社

  【毕业论文提纲范文格式三】

  论文题目:浅析企业会计电算化的现状与完善对策

  摘要:随着经济的飞速发展和电子商务的迅速兴起,会计电算化在具体应用中存在着认识不足、人才短缺、信息安全风险、没有统一规范的数据接口等一系列问题,本文针对会计电算化存在的上述问题提出了加强认识、注重复合型人才培养、健全保密措施、规范各软件数据接口技术等完善对策。

  关键词:企业会计电算化;现状;对策

  一、我国企业会计电算化的发展

  我国会计电算化工作起步较晚,从20世纪70年代末开始,经历了尝试阶段、自发发展阶段、有组织有计划地稳步发展阶段和具有人工智能的管理型会计软件发展阶段。财政部从1988年开始,规划我国会计电算化的中长期目标、组织商品化会计核算软件评审、建立会计电算化管理的规章制度、开展会计电算化知识培训、指导基层单位的会计电算化工作等,从而推动了我国会计电算化事业健康发展。经过20多年的实践,我国的会计电算化发展的势头较好,目前国内90%的单位使用的会计软件都是我国自行设计生产的,可以说会计软件已成为我国软件行业的一面旗帜。我国会计电算化高等教育创建于1984年,明确提出会计电算化专业要培养一批既熟悉会计又懂计算机的复合型人才。会计电算化理论上的发展也取得了明显的成效,涌现了大批会计电算化的优秀教师和实际工作者。

  二、会计电算化应用中存在的问题

  会计电算化是企业管理信息系统的一个重要组成部分,管理信息系统是财务、业务和人事等信息系统的有机结合。一个企业会计电算化系统的实施过程,同时也是企业管理理念、管理模式、业务流程、会计核算、财务管理等方面改造的过程。由于企业自身原因与外部环境的影响和财会工作自身的特点,现阶段我国会计电算化工作实施过程中存在着诸多问题,现针对上述分析如下:

  (一)对会计电算化的重要性认识不足

  目前,许多企业还未充分认识到会计电算化的意义及重要性。首先,许多企业领导者对会计电算化存在片面认识,认为会计电算化只是会计核算工具的改变,看不到其对会计职能、企业管理方法和管理流程的深刻影响,有的领导甚至认为会计电算化只是用计算机代替账册,仅把会计电算化当作树立企业形象的一种手段。其次,在会计电算化的具体应用中,多数单位缺乏对手工系统进行充分分析的意识,没有针对本企业自身的管理要求和运行模式,对会计信息系统进行相应的设置和调整。在不少财务人员看来,电算化仅仅是代替了手工核算,提高了核算效率,根本未认识到建立完整的会计信息系统对企业的重要性。

  (二)缺乏复合型的会计电算化人才

  缺乏会计电算化方面的专业人才成为企业快速实现会计电算化的障碍,作为一个综合性的财会专业人才,需要具备计算机、会计、管理等多方面的专业知识,实现从满足手工会计的需要到适应会计电算化普及的过渡。目前,许多单位的电算化人员是由过去的手工会计、出纳等经过短期培训而来,他们在使用微机处理业务的过程中大多数是除了开机使用财务软件之外,对微机的软硬件知识了解不多,不能灵活运用软件处理的会计数据进行财务信息的加工处理。当计算机运行出现问题时,计算机维护人员又大多是计算机专业出身,对财务知识又不甚了解,所以不能够把计算机知识和会计等财务知识融合在一起;反而会增加财会核算的工作量。

  (三)会计电算化下的财务信息存在安全问题

  财务数据是企业的秘密,在很大程度上关系着企业的生存与发展。在会计电算化环境下,电子符号代替了会计数据,磁介质代替了纸介质,财务信息面临安全风险。目前,我国的财务软件生产还处于模仿和加工阶段,没有形成一定的产业规模,多数财务软件的开发都是把重点放在理财和提供多功能管理和决策上,很少放在数据的安全保密上。随着网络经济时代的到来,在给企业带来无限商机的同时,网络财务面临的最突出问题就是安全问题。网络下的会计信息系统很有可能遭受黑客或病毒的侵扰,很多企业没有针对网络环境来建立和完善相应的会计电算化安全防范措施,一旦发生问题将给企业造成巨大的损失。

  三、会计电算化应用的完善对策

  会计电算化是一个企业走向成熟的标志,在我国,会计电算化尚未得到广泛的推广与应用。随着经济的迅速发展,全球经济一体化进程的加快,为了促使会计电算化处理的信息更系统化、智能化,给企业带来经济效益,针对以上会计电算化应用中存在的问题,在此提出以下完善的对策:

  (一)强化会计电算化重要性的认识

  首先,应强化企业领导支持会计电算化的自觉认识。企业领导要充分认识会计电算化的重要性,大力支持会计电算化的实施和运作。具体可采取的措施有:在本企业内部要设有专门负责会计电算化实施的主管领导,并对实施效果负责;根据本企业的实际情况和本地区的整体发展状况,制订本企业会计电算化实施的工作规划等;可根据企业的实际需求引进如金蝶KIS、ERP、Oracle等软件协助财务、业务流程的处理。其次,企业财务人员在具体实施会计电算化的过程中,在确定系统目标与规模的基础上,要加强对手工系统的研究与分析,应编制实施计划和方案,对各个处理环节的权限和职责做出明确规划,以最小的成本,实现实施会计电算化的最大效益。

  (二)重视复合型的会计电算化人才培养

  为了适应会计电算化工作的要求,企业要重视复合型的电算化会计人才的培养,造就一大批既精通计算机信息技术,又熟悉财务知识,能够将两者有机地结合起来,进行财务信息的加工和分析,满足各方对财务信息需求的复合型人才。要能培养出这样的人才,首先,要对高等院校会计电算化专业和与财务相关的计算机专业的教学结构进行调整,对该类专业学生的培养要在计算机与财务两个方面并重,两手抓,两手都要硬。其次,在会计电算化的具体实施过程中,注重对财会人员计算机的技能培训,注重对计算机维护人员的财务知识培训,造就一大批高素质的一线应用与系统维护及能够进行二次开发应用的会计电算化人才。这样既有利于社会、企业的现代化的发展,又有利于复合人才的就业发展。

  (三)加强会计电算化环境下财务信息的安全防范

  为了加强会计电算化环境下财务信息的安全防范,首先,要加强数据处理的控制,建立健全内部控制。从软件开发和维护控制、硬件管理和维护控制、组织机构和人员的管理和控制、系统操作的管理和控制、文档资料的管理和控制、计算机病毒的预防和消除等各个方面建立一整套制度,并保证措施能落到实处。其次,在国家制定并实施了计算机安全法律,全社会加强对计算机安全宏观控制的同时,企业应安装正版查杀毒软件,采用防火墙技术、信息加密存储技术和身份识别技术等安全措施来保证财务信息的安全;再次,应加强对计算机机房设施的管理,制定防火、防水、防盗以及突发事件应急处理等的管理办法。 四、会计电算化的应用与发展趋势

  随着网络时代的来临,国际互联网、企业内部网技术使企业在全球范围内实现信息交流和信息共享,使企业走出封闭的局域系统,实现企业内部信息的对外实时开放。会计电算化在网络环境下也发生了变化,在实现从核算型向管理型转变的同时,会计电算化系统正在向网络化、智能化的方向发展。在企业物流、资金流和信息流日益一体化的今天,要实现对整个企业资源的规划(ERP),也就是要求实现财务业务信息一体化。

  总而言之,随着企业之间更为激烈的竞争,谁能获取更多有价值的信息并做出及时正确的反应,谁就能在竞争中拥有核心竞争力,所以信息流成为了企业的生命线。这就要求企业注重运用科学的理论和先进的信息技术方法来完善会计电算化的应用。

  参考文献:

  [1]白红莲。会计电算化的现状及发展趋势[J]。科技情报开发与经济,2005(14)。

  [2]朱晓峰。网络会计电算化的信息安全风险及防范[J]。

  [3]陈小青。我国会计电算化的现状及发展[J]。 科技情报开发与经济,2007(09)。

  网络搜索参考文献:

  陈小青.我国会计电算化的现状及发展[J]. 科技情报开发与经济.2007(09)

  【毕业论文提纲范文格式四】

  【摘要】

  当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争,人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素,而其能否在企业中发挥重要作用,很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之,企业人力资源管理人员的胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效,以至企业现在和未来的发展。胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短,而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情。

  在我国,胜任素质模型的研究尚处于起步阶段,还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平,学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。

  我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中,仍然存在着一些问题,其中“重视提升和开发员工素质,而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题,而后者则更为突出。基于此,本文在借鉴国内外经验的基础上,比较分析企业人力资源经理胜任素质模型,探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状,存在的问题并提出相应的建议和对策,以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。本论文研究共分为四个部分。

  第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路与研究方法,分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况;

  第二部分重点概述胜任素质模型理论,主要内容是胜任素质内涵界定与发展情况概述,胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论研究概述。这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况,为后面的研究提供了理论基础;

  第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素质模型的实践进行研究。首先在分析影响企业人力资源经理胜任素质模型因素和我国企业人力资源经理的角色要求的基础上借鉴前人研究成果,阐述我国企业人力资源经理胜任素质模型。其次分析目前我国国内应用的现状、存在的问题以及产生问题的原因,提出相应的建议和对策。本部分是本篇文章的重点和核心,也是本文研究的出发点和落脚点;

  第四部分主要是总结性的说明研究的结论,研究不足以及相应的建议。

  本文的主要创新点主要体现在三个方面:

  一是多种研究方法的相互融合。运用文本分析法、比较分析法、系统分析法、实证分析等方法分析企业人力资源经理胜任素质的构成要素和应用问题探究;

  二是遵循一般性,展示特殊性,具有实用性。在探索企业人力资源经理的胜任素质模型时,借鉴国外职业经理人的胜任素质模型,中国企业领导人、职业经理人、管理者等典型的胜任素质模型,提出了一套适合我国企业特点的人力资源经理胜任素质模型;

  三是理论与现实的相互配合,突破以往进行胜任素质模型研究的模式,即大部分职业经理人胜任素质模型的研究最终结果都是运用数理统计的方法建立胜任素质模型,而没有具体运用状况的分析,本文会将现实运用部分作为本文研究的重点。

  致谢 5-6

  中文摘要 6-8

  ABSTRACT 8-10

  1 引言 13-17

  1.1 研究背景与意义 13-16

  1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 13-15

  1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15

  1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16

  1.2 我国人力资源经理界定 16

  1.3 研究思路 16-17

  2 胜任力素质模型理论概述 17-46

  2.1 胜任力素质理论概述 17-20

  2.1.1 胜任力的提出 17

  2.1.2 胜任力素质内涵 17-20

  2.2 胜任力素质模型概述 20-22

  2.2.1 胜任素质模型的内涵 20

  2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22

  2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33

  2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24

  2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26

  2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28

  2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29

  2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31

  2.3.6 基于素质模型的薪资方案与福利计划 31-33

  2.4 构建胜任力素质模型的步骤与方法 33-39

  2.4.1 按胜任力因子获得的技术分类 33-35

  2.4.2 按胜任力因子获得的逻辑关系分类 35

  2.4.3 按胜任力模型的开发程序分类 35-39

  2.5 国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-42

  2.5.1 国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-41

  2.5.2 国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果 41-42

  2.6 我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望 42-46

  2.6.1 胜任力素质模型验证方法的深化 42-43

  2.6.2 各建模方法的进程效用分析 43

  2.6.3 胜任力模型研究对象的扩大及转变 43-46

  3 建立素质模型的流程与方法 46-59

  3.1 能力素质模型举例 46-47

  3.2 职类职种的含义与划分方法 47-48

  3.3 建立素质模型的流程 48-59

  3.3.1 素质研究与开发的步骤 49-51

  3.3.2 关键事件访谈法的操作要点与方法 51-55

  3.3.3 主题分析素质模型的完成 55-57

  3.3.4 素质模型评估与确认 57-59

  4 国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计 59-67

  4.1 国内企业人力资源经理的鉴定分析 59-61

  4.2 国内企业人力资源经理的工作分析 61-63

  4.3 世界500强企业HR中层管理人员的胜任力因子分析 63-67

  5 国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析 67-74

  5.1 被调查的企业人力资源经理的描述性统计 67-69

  5.2 人力资源经理核心胜任力的重要性分析 69-74

  5.2.1 影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性 69-71

  5.2.2 应变能力对人力资源经理的重要性 71

  5.2.3 控制情绪能力对人力资源经理的重要性 71-72

  5.2.4 建立信任能力对人力资源经理的重要性 72

  5.2.5 沟通能力对人力资源经理的重要性 72

  5.2.6 持续学习能力对人力资源经理的重要性 72-74

  6 结论 74-75

  6.1 研究结论 74

  6.2 研究不足 74

  6.3 研究建议 74-75

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